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  國際就業(yè)規(guī)則翻譯案例·新譯通翻譯公司  

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國際就業(yè)規(guī)則翻譯案例

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新譯通翻譯公司--國際就業(yè)規(guī)則翻譯資料片斷摘錄:

第一條(目的)

本規(guī)則是-_____________有限公司(以下稱公司)制訂的就業(yè)規(guī)則,適用于所有員工。

第二條(與國家勞動法律法規(guī)的關(guān)系)

對于本規(guī)則中的規(guī)定與國家有關(guān)政策、法規(guī)相抵觸的,以國家的法律法規(guī)、政策、制度為準(zhǔn)。

第三條(定義)

本規(guī)則中的“員工”是指按第九條中的規(guī)定簽訂勞動合同,被正式錄用者或試用期的人員。對于臨時(shí)聘用人員,可參照本規(guī)則。

第二章 紀(jì)律

第四條(基本準(zhǔn)則)

公司員工除需遵守本規(guī)則外,還要服從上級指示,完成自己的業(yè)務(wù)工作,努力提高工作能力和工作效率,互相協(xié)作。維護(hù)公司的正常秩序,為創(chuàng)造良好的勞動環(huán)境而努力。

第五條(具體規(guī)定)

公司員工必須遵守以下具體規(guī)定:

1、 注意保持身體健康,充滿活力地投入工作。

2、 按照操作規(guī)定進(jìn)行作業(yè),努力提高技術(shù)水平和工作效率。

3、 不越權(quán)行事。

4、 致力于本職工作,不損害公司信譽(yù)。

5、 不泄露公司業(yè)務(wù)秘密,不從事有害于公司利益的事,對于重要資料及重要物品也不得草率對待。

6、 要慎重對待公司的車輛、工具及其他物品,要有效地利用原材料及消耗品,嚴(yán)格管理公司產(chǎn)品。

7、 未經(jīng)允許,不得將公司設(shè)備、車輛及其他物品用于工作之外。

8、 未經(jīng)允許,不得在公司設(shè)施內(nèi)進(jìn)行集會、宣傳等活動。

9、 未經(jīng)允許,不得對外公開公司的圖表或資料等。

10、 要致力于文化衛(wèi)生工作,保持工場、事務(wù)所的有條不紊。

11、 不得作出有礙工作、擾亂工作秩序等違規(guī)行為。

12、 不得利用職權(quán),隨意借用、接受錢物。

13、 為了衛(wèi)生及防火,不得在規(guī)定場所以外飲食、吸煙及抽游煙。

14、 工作中不得竊竊私語,擅自離開工作崗位。只有得到上級許可后方能離開。

15、 不得帶酒氣進(jìn)行工作。

16、 未經(jīng)許可不得既在本公司工作同時(shí)又另就他職。

17、 下班鈴響前仍須各就各位工作,不得在上班時(shí)間做下班的準(zhǔn)備工作。

18、 未經(jīng)允許,不得將其他無關(guān)人員引入公司內(nèi)。

19、 另外,不得從事諸如其他各項(xiàng)(除1,2,6,10外)的違規(guī)行為。

第三章 錄用和離職

第六條(錄用年齡)

員工錄用年齡為18周歲以上。

第七條(退休年齡)

退休年齡:男性為60歲,女性為50歲;辦公人員:男性為60歲,女性為55歲。

第八條(必須呈報(bào)的資料)

公司與員工簽訂勞動合同,需以下資料,資料中所記載事項(xiàng)有變更時(shí),員工須于7天內(nèi)向公司報(bào)告。

1、 本人的履歷書及簡介

2、 近照(3個(gè)月以內(nèi)近照)

3、 本人身份證

4、 健康診斷證明書

5、 學(xué)歷證明書

6、 就業(yè)證明書

7、 其他

第九條(勞動合同)

試用期間,也可與公司簽定勞動合同。合同期間,因工作崗位、工作內(nèi)容的不同而有差異,將在合同中寫明。合同期為1年以上。

第十條(試用期)

公司試用期為_________月。

第十一條(離職)

從業(yè)人員辭職,應(yīng)提前一個(gè)月以書面形式遞交辭職報(bào)告,具體條款按聘用合同執(zhí)行。核準(zhǔn)辭職后,應(yīng)即辦妥移交,歸還借用物品及債務(wù)。

第十二條(停職)

從業(yè)人員有下列情況之一者,應(yīng)予停職:

  (一)有違犯本公司規(guī)章之嫌疑,情節(jié)重大,但尚在調(diào)查之中,未作決定者。

(二)違犯刑事案件,經(jīng)司法機(jī)關(guān)起訴,判刑但未確定者。

如經(jīng)查明,無過失或判決無罪者,可申請復(fù)職。

第十三條(辭退)

員工違反國家法律法規(guī),或嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,給他人及公司利益造成重大損失,按國家有關(guān)法規(guī),勞動法法規(guī)及聘用合同具體條例予以辭退。

第十四條(裁員)

公司因業(yè)務(wù)萎縮,結(jié)構(gòu)調(diào)整或其他不可抗力需裁減員工時(shí),按國家勞動法規(guī)定提前預(yù)告,發(fā)放薪資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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